أكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار أن تخصيص نسبة من الشواغر الحكومية لأوائل الأفواج الجامعية يأتي ضمن توجه وطني يهدف إلى استقطاب الكفاءات الشابة وإتاحة الفرصة أمامها للمشاركة في تطوير القطاع العام، بما ينسجم مع خطط تحديث الإدارة الحكومية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
وأوضح النهار أن هذه السياسة تعتمد على تخصيص 5% من الوظائف الشاغرة في القطاع الحكومي لخريجي الجامعات الأردنية الحاصلين على المرتبة الأولى في أفواجهم، شريطة ألا يكون قد مضى على تخرجهم أكثر من ثلاث سنوات قبل موعد الإعلان عن الوظيفة.
آلية التنافس وشروط الاستفادة
وبيّن أن المقصود بأوائل الأفواج هم الطلبة الذين حققوا أعلى تقدير أكاديمي ضمن دفعات التخرج في الفصول الدراسية المعتمدة وفق التعليمات الناظمة، مشيرًا إلى أن هذه الفئة من الخريجين تستطيع التقدم للوظائف المخصصة لها في مختلف التخصصات بحسب احتياجات المؤسسات والدوائر الحكومية.
وأكد أن إجراءات التعيين لا تعتمد على التفوق الأكاديمي وحده، بل تشمل أيضًا اجتياز الاختبارات التنافسية وقياس الكفايات الوظيفية لضمان اختيار المرشحين الأكثر قدرة على أداء المهام المطلوبة وفق معايير الجدارة والاستحقاق.
تعزيز الشفافية ودعم مسار التحديث
وأشار النهار إلى أن الهيئة تعمل بالتعاون مع الجامعات الأردنية الرسمية والخاصة للتحقق من صحة البيانات الأكاديمية وترتيب الخريجين، بما يضمن أعلى درجات النزاهة والشفافية في عمليات التوظيف.
وأضاف أن استقطاب أوائل الأفواج يمثل استثمارًا حقيقيًا في الطاقات الشابة المؤهلة، ويسهم في رفد الجهاز الحكومي بكفاءات قادرة على مواكبة متطلبات التطوير والتحديث، إلى جانب تعزيز ثقافة التميز الأكاديمي بين الطلبة والخريجين.
ويأتي هذا التوجه ضمن الجهود الرامية إلى تطوير منظومة الموارد البشرية في القطاع العام، من خلال توفير فرص عادلة أمام أصحاب الكفاءة والإنجاز العلمي، وتمكينهم من المساهمة في تحسين الخدمات الحكومية ورفع مستوى الأداء المؤسسي خلال السنوات المقبلة.
