وقّعت النقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين والإسمنت اتفاقية عمل جماعية جديدة مع شركة البوتاس العربية المساهمة العامة، تشمل حوافز مالية ومعنوية ومكتسبات عمالية نوعية، يستفيد منها حوالي 2200 موظف. وتستمر هذه الاتفاقية لمدة عامين.
تحسين شروط العمل وتعزيز الاستقرار
ووفقًا لبيان صادر عن النقابة اليوم، تهدف الاتفاقية إلى تحسين بيئة العمل، والارتقاء بالأوضاع المعيشية للعاملين، والحفاظ على الاستقرار والأمن الوظيفي.
وقد وقّع الاتفاقية عن الشركة رئيس مجلس الإدارة المهندس شحادة أبو هديب، وعن النقابة رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن، خالد الفناطسة.
تصريحات رسمية
أكد خالد الفناطسة أن الاتفاقية تمثل إنجازًا جديدًا في مسيرة العمل النقابي، وتعكس طبيعة العلاقة الإيجابية بين النقابة وإدارة الشركة، مشيدًا بـ”التجاوب الكبير من إدارة الشركة تجاه مطالب العمال، وحرصها على تعزيز بيئة عمل متوازنة تدعم الإنتاج”.
أبرز بنود الاتفاقية:
- زيادة الراتب الشهري للعاملين.
- رفع بدل علاوة الوردية للعاملين بنظام المناوبات.
- منحة تشجيعية تصرف لمرة واحدة.
- تصنيف العاملين بعقود محددة المدة ممن أمضوا سنتين من الخدمة، وفقًا لأسس الموارد البشرية المعتمدة.
مزايا اجتماعية وصحية وتعليمية
- تخصيص مبلغ سنوي من مخصصات المسؤولية المجتمعية لصالح صندوق التأمين الصحي بعد التقاعد.
- رفع سن انتفاع بنات المستفيدين من التأمين الطبي حتى سن الثلاثين.
- تقديم منحة دراسية ثانية سنوية للموظفين اعتبارًا من العام الدراسي الجامعي القادم، بحد أقصى 20 منحة بالتنافس.
- صرف 20 منحة دراسية لمرة واحدة تغطي العامين الجامعيين الماضي والحالي، وفقًا للشروط المعتمدة.
وتعكس هذه الاتفاقية حرص الشركة والنقابة على تعزيز مكتسبات العاملين، وترسيخ مفاهيم الشراكة الاجتماعية، بما ينعكس إيجابًا على استمرارية الأداء ورفع مستويات الإنتاج.
