تنتهي اليوم فترة استقبال الآراء ضمن الاستبانة الإلكترونية التي أُطلقت لقياس توجهات موظفي القطاع العام حول مقترح اعتماد نظام الدوام لأربعة أيام في الأسبوع، وهو المقترح الذي أثار نقاشاً واسعاً خلال الأسابيع الماضية في ظل سعي الحكومة لرفع كفاءة العمل وتحسين جودة الحياة الوظيفية.
توجهات الحكومة ودوافع اعتماد النظام
كانت هيئة الخدمة والإدارة العامة قد أعلنت تمديد فترة المشاركة نظراً للإقبال الكبير من الموظفين، ورغبةً في إتاحة المجال أمام أعداد أكبر لإيصال آرائهم قبل اتخاذ القرار النهائي.
وأوضح رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، فايز النهار، أن نجاح النظام المقترح يعتمد بشكل أساسي على استمرار تقديم الخدمات الحكومية بالفاعلية ذاتها دون تراجع، مؤكداً أن أي تأثير سلبي في مستوى الخدمة سيؤخذ بالحسبان عند تحديد موعد التنفيذ.
وبيّن النهار أن فكرة تقليص أيام الدوام تحمل مجموعة من الفوائد المتوقعة، أبرزها:
- زيادة إنتاجية الموظف ورفع مستوى التركيز.
- تحسين التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
- تخفيض التكاليف التشغيلية على المؤسسات الحكومية والموظفين معاً.
كما أشار إلى أن تقليص أيام الدوام يمنح الموظفين مساحة إضافية لتطوير مهاراتهم أو الانخراط في مشاريع خاصة تعزز دخلهم.
خيارات العمل المطروحة والمرحلة المقبلة
وأشار النهار إلى أن الحكومة قد تتجه نحو تطبيق تدريجي للنظام في المؤسسات الأكثر تقدماً في التحول الرقمي، بما يضمن عدم تأثر الخدمات المقدمة للمواطنين.
ومن بين الخيارات قيد الدراسة:
- اعتماد أنماط العمل المرن، سواء العمل عن بُعد أو مرونة ساعات الحضور والانصراف.
- منح بعض الفئات الوظيفية إمكانية تطبيق هذه النماذج، مثل الوظائف الإدارية، والدراسات، والأعمال الفكرية التي لا تتطلب حضوراً ميدانياً دائماً.
ومن المتوقع أن تبدأ الجهات المختصة بمراجعة نتائج الاستبانة بعد انتهاء فترة المشاركة اليوم، تمهيداً لتقديم توصياتها للحكومة التي ستقرر المسار التنفيذي للمشروع.
